时间：2022.10.26  下午14:00

地点：腾讯会议，会议号：387522392

主讲人：中南财经政法大学胡宏兵教授

主题：自我效能感、老年人劳动参与决策与二次人口红利

主讲人简介：教授、博导，中南财经政法大学金融学院副院长，风险管理研究中心主任，全国保险专业学位研究生教育指导委员会委员。上海财经大学金融学博士，中国社科院金融研究所博士后，美国加州州立大学富乐顿分校访问学者。兼任湖北交通投资集团公司外部董事，中南菁英企业管理咨询有限公司监事长，千瑞互联网金融研究中心主任，湖北省外国政府贷款特聘评审专家委员,湖北省保险学会常务理事和智库专家，中国银行保险报特聘讲座教授。在《金融研究》、《教育研究》、《经济学动态》等国内外核心期刊发表论文数十篇，多篇文章被《新华文摘》《中国社科文摘》等转载。主持和参与国家社科基金、教育部人文社会科学基金十余项。

报告简介：激发老年人劳动参与的积极性，是将老年人口数量优势转化为人力资本优势以开启二次人口红利的重要举措。有别于传统文献从寿命与健康视角来讨论实施延迟退休政策以提升人口红利，本文从心理资本视角出发构建劳动决策模型来阐释自我效能感（Self-efficacy）对老年人劳动参与的影响机制，并采用CHARLS数据实证检验自我效能感对老年人劳动参与决策和人口红利提升的影响效应。研究发现，整体上自我效能感具有劳动促进效应，自我效能感越高的老年人参与劳动的可能性越高，劳动供给时间越长，预计退休的时间也越晚。且该促进作用在男性、农村居民、无需进行隔代照料和照料时间较短的老年群体中更为显著。机制分析表明，自我效能感不仅能通过提高劳动回报增强个体劳动意愿，还能通过提升自评健康水平来稳固个体劳动参与基础。基于自我效能感测度方式和样本变化的稳健性检验都支持主要结论。进一步地，本文发现自我效能感对家庭人口红利包括结构红利和质量红利都有显著的提升作用。本研究为我国制定实施渐进式延迟退休政策以发掘人力资本潜力、开启二次人口红利以探寻经济增长新动力提供了新的视角和理论依据。